不明确告知求职者试用期多久

2021-02-09 15:55

每逢毕业季,都有不少大学生在求职过程中遭遇“求职变培训”的情况。某些培训机构在招聘网站上以高薪职位等手段来吸引求职者投递简历。而在面试的时候,则以应聘人员能力不足或经验不够为由,用各种花招去引诱求职者报名培训。昨日,记者从重庆汇博人才市场获悉,从6月30日起,汇博网将开展“培训机构招转行为举报有奖”活动。只要求职者发现汇博网上的培训机构有招转行为,而此家培训机构在汇博网上并没有“培训机构”标识,即可通过汇博网站或是汇博app,找到所要举报的企业及职位,进行举报。经核实后,如果举报属实并且是该企业的第一个举报者,汇博将发放50元奖金。值得一提的是,通过其他招聘网站找工作时遇到了培训机构的招转行为,而汇博网上没有这家公司,也可以通过电话(400-1010-970)进行举报。

有些企业在招聘时,不明确告知求职者试用期多久,然后就开始试用,试用期工资可能没有底薪,或者底薪很低,公司会给你画一个饼,承诺转正后工资会翻倍之类的。但过几个月后,公司便以不合适等各种理由炒你鱿鱼。

提醒:对试用期,国家有明确的法律规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

当时因求职心切,小张立即给对方转了1000元。随后,工作人员给他发了一些公司的资料,称都是他们合作的单位,但入职需要考试。不过他们有内部的复习资料,500元一份,只要有这份资料在手,考试就没问题。小张又立即支付了500元,买了这份“内部资料”。工作人员让他先复习一星期,等考试通知。谁知等小张再次联系工作人员时,发现对方的电话、qq都找不到人了,他这才意识到自己上当受骗。

小张是一名即将毕业的大四学生,从大四下学期开始,他就开始找工作,求职几次都不太顺利。一天,他在网上看到一条招聘中介的广告。该公司称,上万名大学生经他们介绍,都找到了合适的工作,里面还有不少成功的案例,小张随即加了工作人员的qq。工作人员称,他们公司的资源多、人脉广,通过他们找工作的大学生,90%都顺利就业,平均工资在5000元以上;不过要先收取1000元的中介费,找到工作了再收1000元。